在这个社会，人和人之间的沟通成本很是高昂。人很容易根据一些标签性的东西（比如 该人的经历，目前做得事情）来判断一个人。而根据这些标签性的东西得出的结论，只是经验性的，而非有效的。很多的时候，人们 都不愿意去找到一个有效的方法，而宁愿采取一些经验性的方式。
明宪商业评论在《短视年年有，年年都很多 》http://archpei.simadu.com/archives/79说到：
日前在MSN上见到一个很多天没见的朋友，就随口问他：“最近有什么比较出色的师弟师妹没有？”他说：“有啊，你们院就有一个，叫某某。”我问：“这个人有什么出色之处？”他想了想，说：“好像去某某公司某某部门实习，我是听说的。”我等待了半天，发现他只有这一句回答，不禁疑惑，又追问道：“就这些？没有啦？”他说：“我知道的就是这些。”我笑道：“这是一个事实，不能称为出色啊。出色得用能力来证明。”对方反问我：“去某某公司某某部门实习，本来就证明他是个人才嘛。”我大笑道：“某人是现在的美国总统，这本来就证明他是个天才吗？”对方无语。
过了一会，我又问：“某某某你认识吗？看他的谈吐气质，对事情的见解，还有平常所读的书，所行的路，不但是才华横溢，而且是正人君子啊。这样的人，难道不该让我们诚心学习吗？”他说：“你说的是那个某某某？我看这个人实习的地方很一般，也没有什么很牛的公司给他发合约啊，不过是中等水平罢了，这也值得学习。”我不禁又哈哈大笑道：“某人年满70岁的时候，还给下放到江西的工厂当车工，下班了就抱着孙子坐在工厂门前晒太阳——按照你的逻辑，他大概狗屁都不是吧？”对方又无语。
短视年年有，年年都很多。
#1 by David on 2010/07/18 - 10:40
我觉得以能力评价一个人是LZ个人的判定标准，而这个里面由基于你对他人主观判断；而你朋友判断依据着客观事实，即进入好公司部门实习客观上证明了一个人的能力。
我更赞同你朋友的观点，因为：能力不是看出来了，是从他获得成就体现出来的。
一点感言，欢迎交流。